Priser der vokser med din virksomhed
Priser der vokser med din virksomhed
Lille
Til små teams og nystartede virksomheder
Køb nu220
kr. / md.
10
Licenser
0%
Rabat
+100 kr. i administrationsgebyr)
Lille
Til små teams og nystartede virksomheder
Køb nu220
kr. / md.
10
Licenser
0%
Rabat
+100 kr. i administrationsgebyr)
Lille
Til små teams og nystartede virksomheder
Køb nu220
kr. / md.
10
Licenser
0%
Rabat
+100 kr. i administrationsgebyr)
Lille
Til små teams og nystartede virksomheder
Køb nu220
kr. / md.
10
Licenser
0%
Rabat
+100 kr. i administrationsgebyr)
Lille
Til små teams og nystartede virksomheder
Køb nu220
kr. / md.
10
Licenser
0%
Rabat
+100 kr. i administrationsgebyr)
Lille
Til små teams og nystartede virksomheder
Køb nu220
kr. / md.
10
Licenser
0%
Rabat
+100 kr. i administrationsgebyr)
Lille
Til små teams og nystartede virksomheder
Køb nu220
kr. / md.
10
Licenser
0%
Rabat
+100 kr. i administrationsgebyr)
Lille
Til små teams og nystartede virksomheder
Køb nu220
kr. / md.
10
Licenser
0%
Rabat
+100 kr. i administrationsgebyr)
Brug for mere tid til at beslutte dig?
Prøv personalehåndbogen uden forpligtelser
Fuld adgang i 21 dage
Ingen betalingsoplysninger kræves
Opret og tilpas din håndbog med det samme
Afbryd når som helst
Skræddersyede løsninger og kombinationer
Brug for 150+ licenser eller særlige produktkombinationer? Kontakt os for et skræddersyet tilbud.
Har I flere virksomheder i en koncern? Vi laver en samlet pris, så I får mest muligt ud af samarbejdet.
FAQ – Ofte stillede spørgsmål
En personalehåndbog, hvorfor?
Det skal man, fordi man deri kan samle alt det vigtigste inden for HR. Det er en oplagt mulighed for at kommunikere til de ansatte og sikre sig, at de kender til politikker, regler, forventninger, konsekvenser og alt det praktiske.
Derudover sikrer det en virksomhed meget bedre i eventuelle sager, da alt er beskrevet og bekendt.
Nej. Der er ingen lov, som kræver en personalehåndbog.
Så hvorfor bruge tid på det?
En personalehåndbog indeholder mange af de oplysninger, som du har brug for, at dine medarbejdere kender til. Hvad er virksomhedens politik, når det gælder ferieplanlægning, sygemelding, mobning, rygning, kørsel i jeres biler, vanvidskørsel osv.
Og så er personalehåndbogen et vigtigt dokument, der fortæller om regler og konsekvenser.
Alt dette kan man fortælle sine medarbejdere på flere måder
- De kommer og spørger
- Du giver besked – og håber, at du giver den samme besked hver gang
- Det er et punkt på møde efter møde
Eller du kan have det stående i din aktive personalehåndbog.
Og medarbejderne har altid informationerne i nærheden – på mobilen!
Tid – og ressourcer!
En aktiv personalehåndbog holder medarbejderne opdaterede på indholdet. Desuden kan de fra mobilen let finde de ting, der er nødvendige i hverdagen; hvordan man sygemelder sig, hvornår man skal melde ferie, om der er fri 1. maj osv.
Med en aktiv personalehåndbog skal du blot spare 1 times kommunikation om året pr. medarbejder. Så er investeringen tjent hjem.
Og så kan du måske spare en stor bod, fordi dine medarbejdere er informeret ordentligt om regler og konsekvenser.
Abonnement
Licenser sælges i bunter af 5. Det vil sige, at man køber enten 5-10-15-20 osv. licenser.
Du bestemmer selv, hvem der skal have adgang. Hvis en medarbejder forlader virksomheden, sletter du vedkommende og opretter en licens til en evt. ny medarbejder.
Hvis du har behov for flere licenser, kan de bestilles via virksomhedsadministratorens side. Her kan man også nedgradere antallet af licenser, hvis man har behov for det.
Der skal bruges en licens til hver medarbejder.
Alle, der skal have adgang til personalehåndbogen, tælles med: Ledere, mellemledere, funktionæransatte, timelønnede, timelønnede på funktionærlignende vilkår, hel- og deltidsansatte osv.
Licenserne sælges i bunter á 5.
Som udgangspunkt forfalder betalingen en gang årligt.
Det kan dog godt lade sig gøre at få månedsbetaling, men så lægges der et administrationsgebyr på.
Og så kan du måske spare en stor bod, fordi dine medarbejdere er informeret ordentligt om regler og konsekvenser.
Indholdet
Ja, i et vist omfang.
Din virksomhed har mulighed for at sætte sit eget logo og navn ind alle relevante steder, og kan vælge hvilke basisfarver, der skal være på siderne.
Hvis du opretter ekstra håndbøger., kan der vælges mellem tre layouts:
- Degoans – standard-layoutet, som kendes fra personalehåndbogen.
- Simpelt lyst – et meget enkelt S/H layout.
- Simpelt mørkt – et enkelt såkaldt dark theme.
Ja, alle håndbøger kan selvfølgelig udskrives. Hver håndbog kan vises i en printervenlig udgave, som kan printes fysisk eller gemmes som en PDF.
Vær opmærksom på flere ting angående udskrifter:
Hvis din virksomhed har ekstra håndbøger, er det muligt at lave udtræk til egentligt tryk – fx via et desktop publishing-system. Dette kræver dog at Degoan opsætter en tilpasset eksport. Læs mere her eller kontakt os for at høre om mulighederne.
Udskrifterne er kun til internt brug.
De må ikke deles med andre end de medarbejdere i virksomheden som er registreret i systemet.
Udskrivning af håndbøgerne betyder i sagens natur at opdateringer ikke slår igennem – med mindre der skrives ud igen.
Alle Degoans tekster i personalehåndbogen bliver gennemlæst og tjekket af vores advokat. Det betyder, at vi står inde for, at indholdet i Degoans tekster er korrekt i forhold til dansk lovgivning.
Det er væsentligt at være opmærksom på, at Degoan ikke står inde for de tekster, som en abonnerende virksomhed selv lægger op. Det gælder også for tekster, der tager udgangspunkt i Degoans tekster, men som er blevet rettet til af virksomheden – uanset hvor lidt eller hvor meget, der er rettet til i forhold til Degoans oprindelige tekst.
Desuden holder Degoan sig orienteret om nye tiltag – lovgivning mv. – som kommer fra offentlige myndigheder. Ændringer bliver straks skrevet ind i Degoans tekster, og de abonnerende virksomheder bliver orienteret pr. mail.
Ovennævnte gælder også for oversatte varianter – fx engelsk – af Degoans personalehåndbog.
Kort sagt; Alt det, dine ansatte bør vide.
- Alt, der handler om retningslinjer, politikker, love og konsekvenser. Det stiller virksomheden godt.
- Alt det praktiske om sygemeldinger, ferie, nøgler osv. Det letter kommunikationen i hverdagen.
Det første punkt er det vigtigste. Det er de områder, der kan koste dig dyrt, hvis de ikke er beskrevet OG kendt af medarbejderne.
Alle Degoans tekster, som er lagt ud i forvejen, sørger vi for at opdatere.
Vi opdaterer også med nye tekster, når der er nyt fra myndighederne mv. Fx da medarbejderne fik ret til fædrebarsel og omsorgsorlov. Det holder Degoan øje med og lægger ind på alle personalehåndbøger.
Dine egne tekster, navne på nøglepersoner, mail-adresser og mobilnumre skal du selv opdatere.
Vi sender en mail nogle gange om året for at huske dig på opdateringerne.
Vi står gerne til rådighed med vores konsulenter, hvis du har behov for at få dine egne tekster opdateret.
Ikke i de færdige tekster.
Men du kan selv skrive alt det ind, der hører til jeres overenskomst.
Nej. Det, der er unikt for din virksomhed, skal du selv skrive.
Der kan fx være teksten under de tre overskrifter:
- Kort om os
- Virksomhedens historie
- Virksomhedens vision, mission og værdier
